De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a recibir quince días de salario antes del 20 de diciembre como mínimo.
Es decir, recibirás exactamente el equivalente a una quincena si trabajaste todo el día.
¿Y si no trabajé todo el año?
En caso de no trabajar todo el año al momento en que toca el aguinaldo, deberá recibir una parte proporcional.
Si trabajaste la mitad del año recibirás media quincena como aguinaldo.
¿Cómo calcularlo?
En caso de que no hayas trabajado el año completo, deberás hacer una regla de tres.
Si laboraste -por ejemplo- siete meses, debes calcular 15 días de salario X 210 días (30 días por siete meses) y el resultado de esa multiplicación lo divides por los 365 días del año. Eso recibirás de aguinaldo.
Por ejemplo, si recibes 5 mil pesos a la quincena recibirías esa misma cantidad de aguinaldo si trabajaste todo el año.
Pero si trabajaste sólo siete meses (210 días) entonces multiplicas esos días por los 5 mil pesos y el resultado lo divides entre 365. Entonces tu aguinaldo sería de 2 mil 876.71 pesos.
Esto aplica para quienes dejaron de trabajar por alguna razón.
Cabe mencionar que son mínimo quince días de salario (una quincena) base, aunque los funcionarios públicos reciben 40 días de salario como aguinaldo, normalmente dividido en dos pagos.
